United Airlines reveló el mes pasado que requerirá que casi todos sus 67,000 empleados estadounidenses estén vacunados contra el COVID-19 antes del 25 de octubre, o corren el riesgo de despido.

En ese momento, la aerolínea dijo que ciertas exenciones religiosas y de salud se harían caso por caso. mandato de vacuna COVID-19 recientemente anunciado se verá obligado a tomar una licencia temporal sin goce de sueldo a partir del 2 de octubre, según un memorando enviado a los empleados de la aerolínea esta semana.

Citando picos recientes en infecciones por COVID-19, hospitalizaciones y muertes relacionadas, la empresa estresada que “ya no puede permitir que las personas no vacunadas vuelvan al lugar de trabajo hasta que comprendamos mejor cómo pueden interactuar con nuestros clientes y sus compañeros de trabajo vacunados”.

United Airlines no especificó una fecha límite para levantar la licencia obligatoria sin goce de sueldo.

Ramola D de http://ramolad.com/ se une al anfitrión invitado Dr. Andrew Kaufman de https://andrewkaufmanmd.com/ para acabar con la tiranía del regreso a la escuela y examinar la evidencia, o la falta de, que demuestre la existencia del COVID. -19 virus.

“Una vez que la pandemia retroceda de manera significativa, será bienvenido de nuevo al equipo en estado activo, que puede incluir otras medidas relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo que no existen en la actualidad”, decía el memo. Los empleados a los que se les negó la aprobación para dicha adaptación deben estar completamente vacunados contra COVID-19 dentro de las cinco semanas posteriores al aviso de denegación.

Los empleados no vacunados que no tengan una exención y se nieguen a recibir su primera vacuna antes del 27 de septiembre “serán separados de la empresa”.

United Airlines no instituirá una licencia temporal sin goce de sueldo para aquellos con exenciones médicas para el mandato de la vacuna COVID-19.





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